Những hành vi bị nghiêm cấm của người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ

Được đăng bởi: - Ngày đăng: 20/09/2016 03:36:00 PM - Lượt xem: 54 lượt xem.

Căn cứ pháp lý: Điều 20 – Bộ Luật Lao động năm 2012.

Những hành vi sau đây của người sử dụng lao động bị pháp luât nghiêm cấm:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ.

- Nếu vi phạm các quy định trên, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng và bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động hoặc buộc trả lời số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Từ khóa:
Những kiến nghị và thắc mắc của bạn

Ý kiến của bạn

Tin nổi bật