Trong không khí thi đua sôi nổi hướng tới kỷ niệm 80 năm thành lập (1946–2026), Công đoàn Tổng Công ty May 10 đã khép lại nhiệm kỳ 31 (giai đoạn 2023–2025) với những dấu ấn mạnh mẽ của sự đoàn kết, đổi mới và phát triển. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, chỉ đạo sát sao từ Công đoàn Dệt May Việt Nam và sự phối hợp đồng bộ cùng Ban Tổng Giám đốc, tổ chức Công đoàn này đã khẳng định vị thế là chỗ dựa tin cậy, đồng hành cùng doanh nghiệp kiến tạo môi trường làm việc văn hóa, hạnh phúc và bền vững.

Hiện tại, Tổng Công ty hoạt động theo mô hình ba cấp, quy tụ 3.342 đoàn viên, tạo nên một tập thể lớn mạnh và đầy nhiệt huyết, làm nên những thành tựu nổi bật của nhiệm kỳ.

 1/CHĂM LO TOÀN DIỆN – ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI TỐI ƯU

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động luôn được Công đoàn May 10 xác định là chức năng trọng tâm và là thước đo hiệu quả hoạt động.

– Ổn định và nâng cao thu nhập: Dù thị trường dệt may nhiều biến động, Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để thực hiện tốt chính sách tiền lương và việc làm. Thu nhập bình quân của người lao động đã tăng từ 9,3 triệu đồng (năm 2023) lên trên 10,5 triệu đồng/tháng (9 tháng đầu năm 2025).

– Phúc lợi vượt trội: 100% người lao động được ký hợp đồng, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Thỏa ước lao động tập thể được bổ sung các điều khoản ưu việt như bảo hiểm thân thể 24/24, chế độ nghỉ mát, hỗ trợ thai sản, ốm đau, và phúc lợi linh hoạt.

– Dân chủ và minh bạch: Hội nghị Người lao động và đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức định kỳ, tạo điều kiện để người lao động bày tỏ nguyện vọng và đóng góp ý kiến. Các quy chế về tiền lương, thưởng, bữa ăn ca, và an toàn vệ sinh lao động được giám sát chặt chẽ, đảm bảo tính công khai.

– Đầu tư cho sức khỏe và đời sống: Hơn 10.000 lượt CBCNV được khám sức khỏe định kỳ, gần 5.500 lượt nữ công nhân được tầm soát ung thư sớm. Hàng năm, hơn 5.800 lượt người lao động được nghỉ mát với tổng kinh phí trên 5,6 tỷ đồng. Gần 4.000 lượt đoàn viên được thăm hỏi, hỗ trợ khi ốm đau, hiếu hỉ, khó khăn, trị giá gần 2 tỷ đồng.

– Nét đẹp nhân văn: Các chương trình mang dấu ấn nhân văn như “Chuyến xe ấm áp về quê ăn Tết”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn” đã trở thành nét đẹp quen thuộc, giúp gần 6.000 lượt người lao động hưởng ưu đãi giảm giá hàng hóa tới 70%. Hệ thống phúc lợi, từ Trường Mầm non, Ký túc xá, Phòng Y tế, đến các điểm sinh hoạt văn hóa, đều được duy trì và đầu tư đồng bộ. Mô hình “Nhà máy xanh – sạch – thông minh” được triển khai, minh chứng cho cam kết “sản xuất vì con người”.

Với những nỗ lực này, hình ảnh “May 10 – Doanh nghiệp vì người lao động” ngày càng rõ nét.

2/TIÊN PHONG SÁNG TẠO – GHI DẤU TRUYỀN THỐNG NGHỀ

Công đoàn May 10 đã phát huy xuất sắc vai trò đồng hành cùng chuyên môn trong công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, và lan tỏa các phong trào thi đua yêu nước.

– Hiệu quả từ sáng kiến: Phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” đã khích lệ tinh thần trách nhiệm và sáng kiến. Trong 3 năm, Tổng Công ty ghi nhận hơn 1.000 sáng kiến cải tiến, làm lợi hơn 16 tỷ đồng. Đặc biệt, phong trào “Tinh gọn – Hiệu quả – Sáng tạo số” đã tạo chuyển biến tích cực trong ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số vào quản trị sản xuất.

– Khẳng định tay nghề đỉnh cao: May 10 đã tạo bước tiến lớn khi nghiên cứu và sản xuất thành công dây chuyền may đo Veston cao cấp xuất khẩu Nhật Bản. Ghi dấu ấn đặc biệt là việc giành “Cú đúp Bàn tay vàng” ở hai nội dung sơ mi và jacket tại “Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI” – minh chứng rõ nét cho trình độ tay nghề cao của đội ngũ công nhân.

– Tôn vinh và thiện nguyện: Gần 900 lượt tập thể, cá nhân được biểu dương, trong đó 70 cá nhân được vinh danh “Công nhân, nhân viên tiêu biểu nhất năm”. Phong trào “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” tôn vinh 93 cá nhân, và 4 nữ đoàn viên vinh dự nhận Giải thưởng Nguyễn Thị Sen. Song hành với thi đua sản xuất, hoạt động xã hội – từ thiện cũng lan tỏa mạnh mẽ: Công đoàn vận động đoàn viên đóng góp trên 3,5 tỷ đồng xây dựng 8 cây cầu dân sinh, tặng phòng máy tính, và tổ chức hiến máu tình nguyện.

Những thành tích nổi bật này đã giúp Công đoàn Tổng Công ty May 10 nhiều năm liền được đánh giá là đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua toàn ngành. Đơn vị vinh dự nhận Huân chương Lao động hạng Nhất và danh hiệu “Đơn vị điển hình tiên tiến” tại Đại hội thi đua CNVCLĐ toàn quốc năm 2025.

3/ TẠO DỰNG VĂN HÓA VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC VỮNG MẠNH

Công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức được xem là nhiệm vụ then chốt, tạo nền tảng vững chắc cho sự đoàn kết.

– Tuyên truyền đa kênh: Các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của Tổng Công ty được truyền tải chủ động qua nhiều kênh: hệ thống truyền thanh nội bộ, bản tin Phong cách May 10, fanpage, nhóm Zalo, và hoạt động chào cờ đầu tuần.

– Phát triển Nguồn nhân lực: Gần 9.500 lượt CBCNV được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và kỹ năng công nghệ mới trong 3 năm qua. Phong trào “Học tập – sáng tạo – làm chủ công nghệ” góp phần xây dựng hình ảnh người lao động May 10 năng động, sáng tạo, làm chủ công nghệ 4.0.

– Điểm sáng Nữ công: Ban Nữ công đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như tọa đàm, câu lạc bộ Yoga – Zumba, khám sức khỏe phụ khoa, tầm soát ung thư sớm, và tuyên dương 80 cá nhân nữ “Hai giỏi”.

– Lớn mạnh tổ chức: Trong nhiệm kỳ, Công đoàn đã kết nạp 550 đoàn viên mới, đạt 100% lao động đủ điều kiện gia nhập. Hơn 100 đoàn viên ưu tú được giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp. Đội ngũ cán bộ công đoàn không ngừng được đào tạo, bồi dưỡng, ngày càng bản lĩnh, tâm huyết và sáng tạo.

Nhiệm kỳ 31 khép lại với những thành quả đáng tự hào, khẳng định vai trò của Công đoàn May 10 là cầu nối, tổ chức đại diện, đồng hành và truyền cảm hứng.

Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Tổng Công ty May 10 tiếp tục cam kết đổi mới, sáng tạo, chăm lo hiệu quả hơn cho người lao động; đồng thời phát động phong trào thi đua gắn với chuyển đổi xanh, chuyển đổi số. Với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển” , Công đoàn quyết tâm cùng chuyên môn xây dựng May 10 ngày càng vững mạnh, phát triển bền vững và hạnh phúc hơn.