Trường Cao đẳng Long Biên
Sứ mệnh: Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cho May 10 và các doanh nghiệp Dệt May, đảm bảo sinh viên ra trường làm được việc ngay, không phải đào tạo lại.
Những nét đặc trưng:
+ Mô hình trường trong doanh nghiệp – Tổng Công ty May 10;
+ Chương trình đào tạo theo định hướng Quốc tế hóa;
+ Đào tạo đa ngành nghề, theo vị trí, nhu cầu của doanh nghiệp;
Quá trình hình thành và phát triển:
Trường Cao đẳng nghề Long Biên (LBC) tiền thân là các lớp học may trực thuộc Xưởng May 10 được thành lập năm 1958. Với hành trình gần 70 năm hình thành và phát triển, quá trình phát triển của Nhà trường gắn liền với những năm tháng gian lao, anh dũng, tự hào của May 10 nói riêng, quân và dân Hà Nội nói chung. Hiện nay, Trường không chỉ là cái nôi đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước, mà còn là biểu tượng của tâm huyết, tri thức và khát vọng vươn lên không ngừng. Bao thế hệ học sinh, sinh viên đã trưởng thành từ mái trường này, mang theo ngọn lửa đam mê và tinh thần trách nhiệm, góp phần kiến tạo nên những thành công cho quê hương đất nước. Đó là những minh chứng cho tâm huyết của bao thế hệ các thầy cô giáo, những người đã tận tâm làm nên ngôi trường đầy tự hào. Xứng đáng với những phần thưởng cao quý: Huân chương Lao động Hạng Ba, Bằng Khen của Thủ tướng chính phủ… mà Đảng và Nhà nước ta trao tặng.
Với sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội, LBC tiên phong mô hình “Trường trong doanh nghiệp” giúp sinh viên có điều kiện tốt nhất để kết hợp lý thuyết và rèn luyện qua thực hành. Bên cạnh các ngành là thế mạnh truyền thống như: May thời trang, Thiết kế thời trang, Quản trị khách sạn, Hướng dẫn viên du lịch, Kế toán doanh nghiệp, năm 2025, nhà trường mở thêm các ngành đào tạo mới nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, cũng như xu hướng phát triển của khoa học – công nghệ và chuyển đổi số, với các ngành thuộc khối công nghệ bao gồm: Công nghệ thông tin, Xử lý dữ liệu, Quản trị mạng máy tính, Thiết kế website; các ngành kết hợp ngoại ngữ đang có nhu cầu cao: Ngôn ngữ Trung Quốc, Ngôn ngữ Hàn Quốc…
Bước vào kỷ nguyên vươn mình của đất nước, Trường Cao đẳng Long Biên đã và đang thực hiện bước chuyển biến mạnh mẽ, khẳng định bản lĩnh của ngôi trường có bề dày truyền thống. Với ba giá trị cốt lõi: Tri thức – Sáng tạo – Nhân văn là kim chỉ nam cho mọi hoạt động, chiến lược phát triển của Nhà trường; đồng thời xác định đây cũng là nền tảng vững chắc để Nhà trường vươn tới kỷ nguyên mới – nơi mỗi học sinh không chỉ được học để biết, mà còn được học để tư duy, để làm việc và sống một cách tử tế và có trách nhiệm với cộng đồng.
Trường Mầm non May 10
Sứ mệnh: Khai mở tiềm năng của bé để giáo dục nên các thế hệ có thể lực khỏe mạnh, trí tuệ thông minh, nhân cách hoàn thiện.
Những nét đặc trưng:
+ Tọa lạc ngay bên cạnh doanh nghiệp, là ngôi trường lâu đời nhất của ngành May.
+ Nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo và quản lý May 10 đã trưởng thành từ ngôi trường này.
+ Có tư cách pháp nhân và được sử dụng con dấu riêng.
Quá trình hình thành và phát triển:
Từ những ngày đầu thành lập năm 1956, Trường Mầm non May 10 được đặt tên là Nhà trẻ May 10, với “sứ mệnh” vô cùng giản dị là giúp chăm sóc, nuôi dạy các cháu nhỏ là con CBCNV May 10 để bố mẹ yên tâm lao động, công tác. Với mục đích đầy tính nhân văn ấy, Nhà trẻ May 10 đã cùng với TCT ngày một trưởng thành, trở thành một trong những Trường Mầm non trong doanh nghiệp được thành lập sớm nhất ở Việt Nam. Khu nhà tranh tre, nứa lá đơn sơ khi xưa, giờ đây đã biến thành một ngôi trường to đẹp, khang trang, được đầu tư nhiều thiết bị hiện đại hỗ trợ cho công tác nuôi dạy các cháu. Cán bộ, giáo viên của Trường được tuyển dụng và đào tạo bài bản, đáp ứng cả về số lượng và chất lượng chuyên môn.
Một điều đặc biệt khiến cho ngôi trường này trở thành điểm gửi gắm tin cậy cho rất nhiều gia đình công nhân trẻ May 10, và mang nhiều ưu thế so với các trường trong khu vực lân cận, đó là trường nhận trông giữ trẻ cả thứ 7 và các tháng hè mà không hề tăng thu học phí, giúp cho bố mẹ không bị xáo trộn công tác khi phải bố trí người trông con trong các dịp này. Trường còn bố trí giáo viên đón giữ trẻ sớm hơn (trước 7 giờ sáng), trả trẻ muộn hơn (sau 6 giờ chiều) và cũng không hề có phụ thu, thuận lợi cho phụ huynh là công nhân gấp gáp về giờ làm ca kíp. Thêm một điều mà rất ít trường mầm non nào làm được, đó là Trường nhận trông các cháu từ 6 tháng tuổi trở lên, trong khi hầu hết các trường khác chỉ nhận trẻ từ 12-18 tháng tuổi. Điều này xuất phát từ sự thấu hiểu, cảm thông đối với những trở ngại của phần đông lao động nữ khi phải quay trở lại làm việc sau thời kì nghỉ thai sản. Về chương trình học, ngoài những nội dung do ngành Giáo dục quy định, Trường Mầm non May 10 còn tổ chức cho các cháu tham quan khu sản xuất, các chương trình biểu diễn thời trang tại trường hoặc các chương trình của TCT, nhằm giáo dục thẩm mỹ và định hướng nghề nghiệp cho các cháu có năng khiếu.
Với mục tiêu hoạt động chính là giúp đỡ chăm lo cho con em NLĐ, nên tiêu chí lợi nhuận không phải là ưu tiên của ngôi trường đặc biệt này. Các cháu là con NLĐ gửi tại đây còn được May 10 hỗ trợ 50% học phí. Hàng năm, May 10 đều tài trợ cho Nhà trường kinh phí sửa sang, nâng cấp phòng học, đầu tư cơ sở vật chất cũng như lương thưởng cho đội ngũ giáo viên. Ngôi trường này chính là nơi chứa đựng đầy tình thương yêu của nhiều thế hệ người May 10, là nơi chắp cánh cho những ước mơ thời thơ ấu bay cao bay xa, góp phần ươm những mầm xanh tương lai của đất nước.
Phòng khám bệnh đa khoa May 10 (Phòng Y tế – Môi trường Lao động)
Sứ mệnh: Cung cấp giải pháp và triển khai các hoạt động nhằm đáp ứng có hiệu quả nhu cầu phòng ngừa bệnh tật, nâng cao sức khỏe cho NLĐ và cộng đồng.
Những nét đặc trưng:
+ Phòng khám đa khoa May 10 là 1 mô hình y tế trong doanh nghiệp.
+ Hoạt động theo phương châm kết hợp đông – tây y trong chẩn đoán và điều trị bệnh.
Quá trình hình thành và phát triển:
Trạm Y tế May 10 được khai sinh ngay khi những xưởng may quân trang ở chiến khu Việt Bắc ra đời vào những năm 1947. Đến năm 1956, khi Xưởng May 10 chuyển về Hà Nội, Trạm Y tế May 10 vẫn duy trì, được biên chế thành Phòng Y tế với đầy đủ trang thiết bị, dụng cụ y tế với chức năng: tổ chức sơ cứu, cấp cứu, khám bệnh và điều trị các bệnh thông thường. Năm 1993, khi Xí nghiệp May 10 chuyển đổi thành Công ty May 10, Phòng Y tế cũng được xây dựng chuyên khoa riêng biệt, sau đó nâng cấp thành Phòng khám bệnh Đa khoa Công ty May 10.
Cứ thế, Phòng y tế cũng từng bước lớn lên cùng với TCT May 10, đến nay “quân số” đã lên tới hàng chục y, bác sĩ với nhiều trang thiết bị hiện đại, giúp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho NLĐ ngay tại chỗ.
Đồng hành cùng hoạt động sản xuất kinh doanh của TCT May 10, Phòng Y tế – Môi trường Lao động (hay còn gọi là Phòng khám bệnh Đa khoa May 10) luôn nỗ lực làm việc hết mình bằng lương tâm và trách nhiệm của người thầy thuốc, thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe cho CBCNV May 10 và nhân dân khu vực lân cận… Đặc biệt, trong giai đoạn cả nước căng mình phòng, chống dịch bệnh Covid-19, phòng khám đã chủ động tham mưu cho lãnh đạo, đồng thời triển khai xây dựng các phương án phòng, chống dịch kịp thời, hiệu quả, theo tinh thần chỉ đạo của ngành Y tế, của Chính phủ. Một “chiến công” nhỏ của tập thể y, bác sĩ, lãnh đạo và NLĐ May 10 đến thời điểm này, chính là giữ cho toàn bộ TCT an toàn, không có ca mắc Covid-19. Đây chính là yếu tố sống còn đối với doanh nghiệp, giúp NLĐ yên tâm công tác, đảm bảo sản xuất diễn ra thông suốt, trơn tru, góp phần giúp May 10 đạt được kết quả kinh doanh tương đối tích cực trong giai đoạn hiện tại.
