Chương trình đào tạo được tổ chức, nhằm đáp ứng nhu cầu bổ sung kiến thức cho cán bộ, nhân viên tiền lương các đơn vị, bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho doanh nghiệp của CLB Pháp chế doanh nghiệp.

Phó Giáo sư Trần Thị Thúy Lâm – Trưởng Bộ môn Luật lao động, Đại học Luật Hà Nội và Thạc sỹ Trần Minh Tiến – Trưởng Phòng Đào tạo, Học viện Tư pháp đã chia sẻ tới toàn thể các học viên chủ đề: Pháp luật lao động tiền lương trong doanh nghiệp và những vấn đề thực tiễn đặt ra.

Cán bộ phụ trách, nhân viên lao động tiền lương các đơn vị trong TCT May 10 và các xí nghiệp, công ty trực thuộc tham gia lớp học.

Theo đó, nội dung đào tạo trong lớp học bao gồm ba chủ đề lớn: Hợp đồng lao động; Tiền lương và Kỷ luật lao động.

Về vấn đề Hợp đồng lao động, chi tiết nội dung đào tạo gồm: Hiểu biết về Hợp đồng lao động; Giao kết Hợp đồng lao động; Các hình thức giao kết hợp đồng lao động; Nội dung HĐLĐ; chủ thể giao kết HĐLĐ; Trình tự giao kết HĐLĐ; Thực hiện HĐLĐ; Điều chuyển LĐ; Tạm hoãn HĐLĐ; Chấm dứt HĐLĐ; Thời hạn người SDLĐ phải báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Các trường hợp người SDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Phương án sử dụng lao động; Chấm dứt HĐLĐ do doanh nghiệp thay đổi; Quyền lợi người SDLĐ phải thanh toán cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ…

Vấn đề tiền lương gồm có những nội dung đào tạo chi tiết về: Hướng dẫn thời gian làm việc, tăng ca, làm thêm giờ, quy định về lương thưởng 2023; Xây dựng thang, bảng lương; Sửa chữa sai phạm về hợp đồng lao động, rủi ro về tiền lương, mức lương đóng BHXH; Phân tích mối quan hệ giữa tiền lương, BHXH bắt buộc và các khoản tiền khác.

Về kỷ luật lao động bao gồm: Nội quy lao động, cơ sở để thiết lập và xử lý kỷ luật lao động; Những hành vi vi phạm và căn cứ xử lý kỷ luật lao động; Các hình thức kỷ luật lao động (Khiến trách, Kéo dài thời hạn nâng lương, Cách chức, Sa thải); Thẩm quyền và thời hiện xử lý kỷ luật lao động; Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động; Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Luôn coi NLĐ là tài sản quý của doanh nghiệp, TCT May 10 luôn đặt quyền lợi NLĐ lên hàng đầu trong các chủ trương, quyết sách… Minh chứng là TCT May 10 đã 8 năm liên tiếp đạt danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Việc quan tâm chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về Lao động tiền lương góp phần to lớn vào việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động, thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể.

Hồng Hạnh