Ảnh: Anh Tú
Trong suốt quá trình điễn ra HNNLĐ đã có trên 3.089 ý kiến phát biểu tại cấp tổ và 303 ý kiến tại HNNLĐ các đơn vị tập trung vào các vấn đề như: Đề xuất các SKCT, thực hiện triệt để công tác tiết kiệm, đổi mới trong công tác đào tạo, cải thiện môi trường làm việc. Kiến nghị với Ban lãnh đạo tạo điều kiện để người lao động học tập từ đó nâng cao năng suất và thu nhập. Đồng thời đề xuất các giải pháp hay, phù hợp với thực tế sản xuất. Công tác tổ chức Hội nghị của các đơn vị diễn ra nghiêm túc, không mang tính hình thức.
Điểm khác biệt trong hội nghị NLĐ năm nay đó là người lao động tự tin và thẳng thắn nói rõ những tồn tại, những khuyết điểm của mình. Không đổ lỗi mà luôn nhận phần lỗi về mình để có kế hoạch thay đổi, khắc phục hay trước khi yêu cầu bộ phận khác thay đổi thì bộ phận mình làm cần thay đổi trước. Đây là tư duy mới rất khác so với các năm trước đây và cần được duy trì và lan tỏa.
Các đơn vị đổi mới cách phân tích tồn tại đó là chỉ tập trung vào các tồn tại chính và được mô tả rõ nét qua phim để người xem cảm thấy không nhàm chán.
Phụ trách tại mỗi vị trí công việc tự phân tích, đánh giá những tồn tại, lãng phí được quy đổi thành tiền giúp người lao động hiểu rõ hơn về hiệu quả công việc nếu như không tập trung, làm sai hỏng để ảnh hưởng đến thu nhập của bản thân.
11 năm tổ chức Hội nghị người lao động- 11 năm Ban lãnh đạo May 10 đã trực tiếp lắng nghe tâm tư, tình cảm của người lao động. Giúp người lao động được tham giá đóng góp kiến, giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Từ đó, Ban lãnh đạo Tổng công ty sẽ tiếp thu, ghi nhận những ý kiến đóng góp của người lao động để không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động kinh doanh của Tổng công ty ngày càng hiệu quả. Hướng tới thực hiện thỏa ước lao động tập thể năm, tạo điều kiện để cán bộ công nhân viên yên tâm sản xuất, cống hiến. Tất cả- vì người lao động, vì một May 10 ngày càng phát triển.
Cẩm Tú
"
" style="
">
Từ khóa:
